Vị Trí: Nhân Viên Phát Triển Kênh Youtube

Bộ phận: YouTube Mã chức danh: NVPTKY I. Thông tin chung Chức danh công việc: Nhân viên phát triển kênh YouTube Phòng ban: Bộ phận YouTube Chức danh người quản lý trực tiếp: Trưởng phòng Chức danh người phê duyệt: Giám đốc Địa điểm làm việc: Tầng 11, tòa tháp Tây, 72 Trần Đăng Ninh, Cầu Giấy, Hà Nội Tầng 4, tòa nhà C.T Building, số 56 Yên Thế, P.2, Q. Tân Bình, TP.HCM II. Mô tả công việc Thực hiện, xây dựng kế hoạch và phát triển nội dung cho kênh YouTube của công ty. Upload và quản lý thông tin của các video. Quản trị kênh YouTube, tăng lượt subscribe, tăng lượt xem thực cho các video… Lên ý tưởng kịch bản cho các video trên kênh YouTube. Phối hợp với các bộ phận khác liên quan, để lên lịch phát hành video và kế hoạch điều hướng traffic cho từng video. Đẩy thứ hạng từ khóa trên YouTube theo đúng mục tiêu đã đề ra và giữ hạng của từ khóa trên top một cách ổn định. Theo dõi và cập nhật thông tin về các kênh, đưa ra báo cáo định kỳ và đề xuất điều chỉnh. Đảm bảo an toàn bảo mật và thông tin cho hệ thống YouTube. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Leader. III. Yêu cầu công việc Tốt nghiệp Đại học trở lên. Ưu tiên các trường: Báo chí, Sân khấu điện ảnh,... Ưu tiên ứng viên đã từng làm YouTube, hiểu biết kỹ thuật, thuật toán, chính sách của YouTube. Có kinh nghiệm trong lĩnh vực digital marketing, phát triển kênh YouTube. Có kiến thức chuyên sâu về YouTube (thuật toán, chính sách), các công cụ, tiện ích hỗ trợ phát triển kênh. Nhiệt tình, trung thực, chăm chỉ, trách nhiệm, có kỷ luật, giao tiếp tốt, tư duy sáng tạo và năng động. IV. Quyền lợi được hưởng Mức lương: 8 - 15 triệu/tháng, được đánh giá tăng lương hàng năm. Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội học hỏi và thăng tiến. Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Được nghỉ phép, nghỉ lễ theo Bộ luật lao động, đi du lịch 1 lần/năm. Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên. Thời gian làm việc: Sáng: 08h00 – 12h00 Chiều: 13h30 – 17h30 Nghỉ chiều Thứ 7 và Chủ nhật V. Trách nhiệm quản lý, giám sát Quản lý trực tiếp: ☑ Có Bao gồm: Theo sự phân công từ Trưởng phòng Quản lý gián tiếp: ☐ Không VI. Báo cáo công việc Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Tần suất báo cáo: Hàng tuần, hàng tháng, hàng quý và đột xuất khi có yêu cầu