Nhân Viên Hành Chính – Nhân Sự (HR Mềm)

1. Tuân thủ văn hóa và quy định nội bộ: Thực hiện nghiêm túc các quy định của Công ty; thể hiện tác phong chuyên nghiệp, tinh thần hợp tác và thái độ tích cực trong công việc. 2. Phối hợp liên phòng ban: Là đầu mối kết nối giữa bộ phận nhân sự và các phòng ban khác để đảm bảo kế hoạch nhân lực, tiến độ tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên – nhân viên hiệu quả. 3. Phân tích và lập kế hoạch tuyển dụng: Nắm bắt nhu cầu nhân sự, phân tích yêu cầu từng vị trí, đề xuất kế hoạch và phương án tuyển dụng phù hợp với chiến lược nhân lực của Công ty. 4. Triển khai chiến dịch thu hút nhân tài: Lên ý tưởng, sáng tạo nội dung và tổ chức các hoạt động tìm kiếm – thu hút ứng viên (đăng tin, mạng xã hội, sự kiện nghề nghiệp, chương trình referral, headhunt...). 5. Tổ chức và quản lý quy trình tuyển dụng: Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, phối hợp phỏng vấn chuyên môn và theo dõi quá trình tuyển chọn đến khi ứng viên nhận việc. 6. Phát triển cơ sở dữ liệu nhân tài: Duy trì, cập nhật và mở rộng database ứng viên; xây dựng mạng lưới nhân tài tiềm năng phục vụ kế hoạch nhân sự dài hạn. 7. Hỗ trợ hội nhập và phát triển nhân viên mới (Onboarding): Phối hợp tổ chức chương trình chào đón nhân viên mới; theo dõi quá trình hội nhập, khảo sát trải nghiệm và hỗ trợ đánh giá thử việc. 8. Xây dựng và lan tỏa thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) - Phối hợp truyền thông nội bộ và marketing để triển khai các chiến dịch quảng bá hình ảnh công ty. - Quản lý fanpage tuyển dụng, nội dung social media, tổ chức workshop, sự kiện nghề nghiệp. 9. Tham gia hoạt động văn hóa & gắn kết nội bộ: Đề xuất và tổ chức các chương trình văn hóa – teambuilding – sinh nhật – khen thưởng nhằm tăng tính gắn kết và trải nghiệm nhân viên. 10. Nghiên cứu và cập nhật xu hướng nhân sự hiện đại: Theo dõi thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng, công cụ HR mới; chủ động học hỏi và áp dụng các phương pháp hiện đại trong công việc. 11. Phát triển năng lực bản thân: Không ngừng rèn luyện kỹ năng nghề nghiệp, sáng tạo, quản lý dự án nhân sự; hướng tới vai trò HRBP hoặc chuyên viên phát triển tổ chức trong tương lai.